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Hoy, 23 de marzo, hemos salido a la calle para reivindicar una vez más la recuperación de derechos en el ámbito de las Administraciones Públicas. UGT y CCOO suscriben el siguiente manifiesto conjunto:

El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario de crear empleo y reducir el número de personas desempleadas, así como en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.

Récord absoluto de la emisión en directo del espacio de atención sindical que UGT Andalucía pone en marcha cada semana a través de Facebook. El espacio de este miércoles, dedicado al empleo público en Andalucía, cuenta ya con más de 4.000 reproducciones y más de 7.000 personas se han interesado por el vídeo del evento.

Exigimos que se convoque, de forma inmediata, la Mesa General de Función Pública

Tras el anuncio de la Administración andaluza, la Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía muestra su satisfacción con esta decisión porque han sido escuchadas nuestras reivindicaciones durante estos últimos años para erradicar el empleo precario en la Junta de Andalucía.

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha firmado a nivel nacional tablas salariales del VI Convenio de Servicios de Atención a las Personas en situación de Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal, que en la provincia de Granada beneficia a unos 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector de la Dependencia, Ayuda a Domicilio y Teleasistencia. Estos trabajadores y trabajadoras van disfrutar de un incremento salarial del 1,6% en todos sus conceptos retributivos de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2017.

UGT ha exigido que de forma inmediata se comience el proceso negociador que lleve a la redistribución real de los efectivos prevista en la Orden de “Desfusión” hospitalaria de Granada.

UGT no quiere que se entorpezca más el proceso y que al contrario de esa negociación fantasma y a espalda de Trabajador©s y Representantes Sindicales que se ha producido (sin al parecer llegar a finalizar) para la reorganización sanitaria, los movimientos de l@s Trabajador@s se haga mediante un acuerdo de Mesa Sectorial donde TODOS tengamos la oportunidad de hacer aportaciones y concretar un documento ágil, transparente, equitativo, participativo y que se adapte a las características de cada servicio.

El pasado viernes 24 de marzo, se constituyeron los Tribunales de Valoración de Traslados en distintas categorías:

Hoy se ha publicado en el BOE, la resolución de 13 de marzo de 2017 de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Publicada en la página web de la Consejería la Resolución de 24 de marzo de 2017, de la Dirección General de Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se publica la lista provisional de adjudicación de plazas para el curso de actualización de competencias directivas sobre el desarrollo de la función directiva convocado por la Resolución de 13 de febrero de 2017.

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Publicada en BOJA la Resolución de 20 de marzo de 2017, de la Dirección General de Universidades, por la que se hace público el Acuerdo de 23 de febrero de 2017 de la Comisión del Distrito Único Universitario de Andalucía, por el que se establecen los parámetros de ponderación para el cálculo de la nota de admisión para el ingreso a las titulaciones de Grado que se impartirán en el curso 2017/2018.

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En el día de hoy se ha publicado la Corrección de errores de la Resolución de 16 de febrero de 2017, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, relativas a las pruebas selectivas, por el sistema de promoción interna, para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, opción Biblioteconomía de la Junta de Andalucía (A1. 2023), correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2016

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En el día de ayer recibimos correo electrónico de la Directora General en respuesta al que, junto al resto de Centrales Sindicales en idéntico sentido, le enviamos la semana pasada pidiéndole información veraz y precisa.

<<Buenos días a tod@s, estoy recibiendo correos de casi todos vosotros pidiéndome información sobre fechas de resolución del concurso de traslado de laborales tras las adjudicaciones efectuadas la semana pasada.Quiero que sepáis que estamos ultimando los trabajos necesarios para concluir el proceso con todas las garantías. A lo largo de esta semana convocaremos reunión informativa donde ya os podre adelantar fechas estimadas.>>

Según se desprende del comunicado, podemos decir que NO SON CIERTOS los rumores de que se publicarían en esta semana.

TAN PRONTO COMO TENGAMOS NOTICIAS, DAREMOS LA DIFUSIÓN CORRESPONDIENTE

El pasado viernes presentamos CONFLICTO COLECTIVO por la interpretación restrictiva que viene haciendo la Consejería de Hacienda y Administración Pública para la concesión de la JUBILACIÓN PARCIAL al Personal Laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El Ayuntamiento de Moclín (Granada) ha hecho publico a través del BOE nº 72 de 25 de marzo de 2017, una Convocatoria para la seleccion, mediante el sistema de oposición libre, de dos plazas de Policía Local en ese Ayuntamiento.

El plazo para presentar las solictudes es de 20 días naturales, es decir, desde el 26 de marzo al 15 de abirl de 2017, ambos inclusive.

BOE nº 72 de 25 de marzo de 2017.

Asimismo, el Ayuntamiento de Doña Mencía (Córdoba) ha hecho publico ,tambien en el BOE nº 72, una Convocatoria para la seleccion de una plaza de Policía Local para su Ayuntamiento.

El plazo de presentación de solictudes es de 20 días hábiles, es decir desde el 27 de marzo al 25 de abril de 2017, ambos inclusive.

BOE nº 72 de 25 de marzo de 2017

" También analizará la labor de los agentes que trabajan en sede judicial sin que exista un convenio que regule sus funciones

El Ayuntamiento de Granada va a iniciar una investigación para conocer si hubo fraude en la permuta de plazas de la Policía Local durante la etapa de gobierno del Partido Popular. Según denunció ayer el concejal de Vamos Granada, Luis de Haro-Rossi, en los últimos años se han producido casos de policías locales que han sido trasladados a la capital desde otros municipios gracias a una permuta que nunca llegó a hacerse efectiva. Es decir, a Granada llegó un Policía Local de otro municipio que nunca recibió al agente por el que se hacía efectiva esta permuta. Lo que para el edil significa que se "han creado plazas" indirectamente mediante un sistema que podría haber beneficiado a policías que deseaban Granada como destino, a veces incluso, previo pago.


El concejal manifestó esta irregularidad ayer en el marco de la comisión de Protección Ciudadana celebrada en el Ayuntamiento de Granada. Se hacía eco, a su vez, de una denuncia formulada por el Sindicato Andaluz de Policía días atrás. "Se trata de un fraude evidente pues estas permutas no se ajustan bajo ningún concepto a la legalidad", añadió el concejal de Vamos Granada que pidió una investigación al respecto.
En este sentido, la concejal del PP, Telesfora Ruiz, que gestionó durante cuatro años la Concejalía de Protección Ciudadana, destacó que, en cualquier caso, la investigación se ciñe al área de Personal. "La investigación que se realice será en el ámbito de la Concejalía de Personal. Yo lo único que sé es que estas personas eran muy bien recibidas aunque no hubiera permutas de otras personas, precisamente por la escasez de recursos humanos en la Policía Local. Con el informe pertinente ganábamos efectivos sin perder ninguno" dijo Ruiz que criticó la escalada de tensión que se vive en el Cuerpo desde la llegada del PSOE a la Alcaldía.
La concejal de Protección Ciudadana, Raquel Ruz, se comprometió a convocar una comisión de investigación con miembros de la delegación de Personal y de Protección Ciudadana para conocer en profundidad los hechos que, en caso de demostrarse, podrían acabar en la Fiscalía. Del mismo modo, Ruz avanzó que también se van a investigar los convenios de colaboración con la Policía Judicial.


Según denunció Francisco Puentedura, IU lleva más de cinco años solicitando información sobre estos acuerdos. La Policía Local tiene adscritos a varios agentes para ejercer funciones judiciales. Uno de ellos está regulado por un convenio marco para colaborar en tareas vinculadas a violencia de género. El resto de funciones, no están recogidas en ningún documento lo que podría ser delito. "Han participado en desahucios o arrestos", destacó el concejal quien recordó que se trata de actuaciones que atañen a derechos fundamentales y que se deben gestionar con "todas las garantías".


Este grupo nació en 2004. Entre otras funciones realizan diligencias en investigaciones de delitos y notificaciones. Aunque empezó con una oficial, el equipo aumentó hasta ocho personas bajo su coordinación. La unidad se ha cuestionado en numerosas ocasiones."

Fuente: Granada Hoy (23-03-2017)

Con esta resolución se cierra la vía administrativa, si bien queda a salvo la judicial, con sentencias en ambos sentidos, a la espera de un pronunciamiento definitivo del Tribunal Supremo.

Se oferta curso de formación de convocatoria abierta (20.000 plazas), modalidad on-line, de 10 días de duración. Está dirigido a todo el personal, funcionarios/as o laborales, que mantenga una relación activa con Correos al inicio y durante la impartición del mismo.

FORMACION_Curso_Transformando_con_innovacion_web.pdf

La Dirección de Gestión de Recursos Humanos de la Entidad Pública Empresarial ENAIRE, con el fin de atender los servicios que presta, y de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y el I Convenio Colectivo del Grupo (Enaire / Aena S.A.) convoca pruebas de selección externa de Titulados/as Universitarios/as para la contratación de 10 puestos de trabajo, de carácter fijo de plantilla y la constitución de nuevas Bolsas de Candidatos/as en Reserva con el objeto de cubrir futuras necesidades de contratación de carácter fijo y/o temporal, a excepción de contrataciones en prácticas, en los distintos centros de trabajo de ENAIRE.

https://empleo.enaire.es/empleo/PFSrv?accion=inicio

 

En el marco de las diferentes actuaciones que Aena viene desarrollando en materia de empleo, la Dirección de Organización y Recursos Humanos procede a convocar un proceso de selección de personal, en fase de SELECCIÓN EXTERNA, para la cobertura de 7 plazas de Titulados/as Universitarios/as (correspondientes en su mayoría, a las plazas de la tasa de reposición autorizadas en el año 2016), así como para la constitución de Bolsas de candidatos/as en reserva para futuras contrataciones de plazas fijas o temporales (salvo contratos en prácticas).

http://empleo.aena.es/empleo/PFSrv?accion=avisos&codigo=20170322&titulo=CONVOCATORIA DE SELECCIÓN EXTERNA DE NIVELES A Y B DE 22/03/2017

 

Diez medidas contra la violencia de género

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FÓRMATE CON LA FEDERACIÓN DE EMPLEAD@S DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT-ANDALUCÍA

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Revistas Sanitarias de la Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos UGT/A

Salud, Sociosanitarios y Dependencia

UGT quiere que las #20 Actuaciones Urgentes sean la Hoja de Ruta del Gobierno

20 actuaciones urgentes: Por el progreso y bienestar social

La Escuela de la República - - - Nueva Web - - -

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Nuestra federación ha renovado el Convenio de Colaboración con la Universidad Internacional de la Rioja mediante el cual, la mencionada Universidad aplicará a todos nuestros afiliados que se acrediten como tal un descuento sobre el precio oficial establecido para los estudios de Grado, Postgrado y Títulos propios.

La Unión General de Trabajadores se une, una vez más, a la campaña de WWF "La Hora del Planeta", que en esta edición se desarrolla bajo el lema: "El Planeta primero. Que nadie te pare".

Por ello, el próximo 25 de marzo, entre las 20:30 y las 21:30 el sindicato apagará la iluminación de varias de sus sedes, entre ellas las de Madrid (las sedes Confederal y de Avenida de América y la Escuela Julián Besteiro).

Pepe Álvarez advierte a CEOE que no se va a firmar ningún acuerdo salarial con base cero

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "hay que luchar para recuperar los derechos perdidos. Estamos en un proceso de movilizaciones que, combinado con la negociación, nos tiene que llevar a conseguir los objetivos de empleos y salarios dignos".

Twitter - Antonio Tirado Blanco - SºGeneral

@ATIRADOBLANCO

ANTONIO TIRADO RT @fespugta: Sº General UGT, Pepe Álvarez: “No van a cesar las movilizaciones hasta que los ciudadanos recuperen sus derechos” https://t.c…
Viernes, 24 Marzo 2017 13:25
ANTONIO TIRADO Nueva publicación en el Blog El Eco Sindical: https://t.co/r87IGYcwGc
Viernes, 24 Marzo 2017 13:25
ANTONIO TIRADO RT @fespugta: UGT se muestra expectante tras el anuncio de la posible consolidación de empleo masivo en la Junta de Andalucía https://t.co/…
Jueves, 23 Marzo 2017 13:51
ANTONIO TIRADO El próximo miércoles, Charla en directo sobre la situación actual del Empleo Público Andaluz @UGT_Andalucia https://t.co/m0SckWlDvF
Viernes, 17 Marzo 2017 13:22