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UGT ha remitido una carta al ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, en la que demanda mayores recursos humanos y económicos para la Agencia Tributaria, algo que representa una inversión, no un gasto (según los estudios de la propia Administración Tributaria, el incremento de efectivos supone un aumento de la recaudación muy por encima del coste, superando los 200.000 euros de media por cada trabajador).

La aprobación de un Acuerdo para el PEIA en 2017, significaba mucho más que en ejercicios anteriores. En este momento los trabajadores de la AEAT nos jugamos mucho más que el simple reparto de una productividad extraordinaria, lo cual no es poco. Con independencia de estar a favor o en contra del modelo que representa el PEIA, hay dos hechos objetivos que son indiscutibles:

·        En los últimos años el PEIA ha venido a equivaler, en términos económicos, a una tercera paga extraordinaria.

·        Más del 90% de los trabajadores de la AEAT han participado en el último PEIA, a pesar del “tratamiento” sufrido por el personal laboral.

Además, hemos de tener en cuenta que en la AEAT rige el calendario laboral firmado en 2003, donde se consolidaba la jornada laboral de 35 horas, aplicando la media hora diaria de cortesía, más la jornada reducida de verano, único ámbito que en la actualidad existe en la Administración General del Estado.

Quienes son partícipes de la negociación colectiva conocen, o deberían conocer, el contexto en que se toman determinadas decisiones. Todos conocían, porque lo había reiterado la Administración en las distintas mesas de negociación, que la autorización del Ministro de Hacienda para el desbloqueo del Acuerdo de Carrera de 2007 pasa ineludiblemente por un Acuerdo de la mayoría de los representantes de los trabajadores de la AEAT vinculado al PEIA. Todos sabían que a partir de ese Acuerdo el siguiente paso es la reforma legal del artículo de la Ley de Presupuestos de 2012 que deja sin efectos cualquier acuerdo en el ámbito de las Administraciones Públicas que suponga un incremento de gasto de personal. Todos sabían, porque así lo había dicho la Administración en múltiples reuniones, que una de las vías para llevar a cabo esa reforma legal es la Ley de Presupuesto de 2017. Cualquier ciudadano mínimamente informado de nuestro país, sabe que el Gobierno aprobará las previsiones de gastos del Estado en el Consejo de Ministros del próximo viernes 31 de marzo y que el Ministro de Hacienda llevará los Presupuestos Generales del Estado al Congreso el 4 de abril para su aprobación.

Por todo lo anterior UGT no deja de mostrar su incredulidad ante la falta de responsabilidad de los representantes de determinadas organizaciones que, en la última reunión de la negociación del PEIA 2017, celebrada el pasado jueves 23 de marzo, votaron 42,5% a favor (UGT, CCOO y CSIF) y un 57,5% en contra (SIAT, GESTHA, UCESHA, CIG y ELA). En el curso de aquélla reunión la Administración dejó claro que era la última oportunidad de llegar a un Acuerdo. Lo dejó tan claro, que a la vista de la actitud irresponsable y cerril de una mayoría de representantes de trabajadores, fue el propio Director de RR.HH. quien bajó de su despacho, a la sala donde estábamos negociando el Acuerdo con el Subdirector de Relaciones Laborales, para preguntar uno por uno a los representantes de los trabajadores cuál era su voto, y aclarando a los que no lo tenían suficientemente claro, que era la votación definitiva y ahí se terminaba el tiempo de la negociación.

No se trataba de aprobar únicamente el PEIA de 2017, se trataba de aprobar un Acuerdo que representaba muchas otras cosas, y debía ser aprobado en aquél momento para afrontar con garantías los múltiple retos y oportunidades que el conjunto de los trabajadores de la Agencia tenemos en 2017: PEIA con participación de funcionarios y laborales en condiciones de igualdad, desbloqueo del Acuerdo de Carrera, aprobación de una oferta extraordinaria de empleo para la AEAT que atenúe la sobrecarga de trabajo que padecemos todos y permita la promoción de cientos de compañero y mayor movilidad, etc.

Este Acuerdo del PEIA, viene a garantizar la negociación existente en la AEAT, con el objetivo de abordar la actualización y modernización de un ente que se puede estar quedando desfasado después de 25 años desde su creación.

Aquella reunión del 23 de marzo finalizó a las 15,30h. A diferencia de lo que hicieron otros que se volvieron a sus casa como si nada hubiera pasado, los representantes de UGT, CCOO y CSIF, a la vista de la insensatez cometida por los que no supieron estar a la altura del momento, pasamos toda la tarde del jueves intentando buscar una salida a semejante despropósito que dejaba al personal laboral fuera del PEIA y ponía en riesgo la reactivación del Acuerdo de Carrera. Las tres organizaciones que representan un 42,5% en la AEAT, pero más de un 75% en el conjunto de las Administraciones Públicas, propusimos dos alternativas a la Dirección de RRHH de la AEAT:

-        O reabría la negociación para dar una última oportunidad a la sensatez.

-        O las tres organizaciones mayoritarias en el ámbito de las Administraciones Públicas (UGT, CCOO y CSIF) nos plantearíamos muy seriamente llevarnos la negociación del Acuerdo del PEIA al ámbito de las AAPP, con todas las consecuencias que esa decisión implicaría para la propia AEAT.

En esa misma tarde, a última hora, las tres organizaciones sindicales presentamos un escrito conjunto al Director de RRHH solicitando la reactivación de las negociaciones.

El viernes por la mañana UGT tuvo acceso al correo que el Director de RRHH envió a todos los Delegados de la AEAT en el que confirmaba que la Administración iba a imponer unilateralmente un PEIA de 32 horas y excluía al personal laboral. UGT pasó toda la mañana del viernes intentando hacer entrar en razón a las distintas partes responsables de esta situación, y finalmente a última hora de la mañana del viernes 24 la Administración nos remite una convocatoria para retomar el martes 28 de marzo la negociación de un Acuerdo.

Finalmente el PEIA se ha aprobado en la mañana de hoy por una mayoría del 80% de votos (UGT, CCOO, CSIF,  SIAT y UCESHA) frente a un 20% (GESTHA, CIG y ELA). Las únicas diferencias respecto a la propuesta rechazada el pasado jueves es que hemos pasado de 14 a 12 horas (pasando de 7 a 6 horas por semestre). La AEAT condiciona los efectos si hubiesen sido 14 contarían desde enero, al ser 12 contaran desde marzo y también  se garantiza un pago a cuenta más en caso de conseguir el objetivo de IVA. Está por ver las consecuencias que el retraso en la aprobación de este Acuerdo pueda tener en la reactivación de la carrera profesional.

Que cada cual juzgue las decisiones que toman sus representantes. Los delegados de UGT hemos estado a la altura del momento, otros difícilmente podrán decir lo mismo y ellos justificarán sus actuaciones como puedan. Unos hemos actuado pensando en el interés del conjunto de trabajadores de la AEAT, incluso en el interés de la propia AEAT como organización esencial que garantiza con su trabajo la puesta a disposición de los recursos necesarios para el sostenimiento del estado del bienestar. Otros han puesto por delante sus intereses particulares aun sabiendo que estaban poniendo en riesgo temas muy serios para los trabajadores que dicen representar.

UGT es una organización sindical seria, y los delegados sindicales de UGT somos trabajadores de la AEAT pertenecientes a los distintos cuerpos y colectivos de trabajadores de la Agencia. Los delegados sindicales de UGT somos hombres y mujeres profesionales y responsables, que siempre anteponemos el interés de los trabajadores al sectarismo de un grupo determinado u otras cuestiones. Lo que nunca hará la UGT es poner en riesgo los derechos de los trabajadores a cambio de obtener una victoria pírrica como hacen otros. Los que se dan golpes en el pecho felicitándose por haber conseguido rebajar una hora el PEIA del primer semestre deberían tener en cuenta lo que dijo el Rey Pirro de Epiro tras haber ganado la batalla de Ásculo  "Otra victoria como ésta, y tendré que volver a casa solo".

NUESTRO OBJETIVO PRIORITARIO ES EL ACUERDO DE CARRERA Y UNA OFERTA DE EMPLEO DIGNA QUE NOS EQUIPARE A LOS PAISES DE NUESTRO ENTORNO EN LA UNION EUROPEA

Os dejamos un cuadro resumen con las condiciones de participación en el PEIA 2017:

 

HORARIO:

CUMPLIMIENTO HORARIO

 

Incremento Horario

Incremento Acumulado

Incremento Acumulado Liquidación Definitiva

PEIA SEMESTRE 1

6 h entre marzo y abril

6 h entre enero y abril

6 h entre enero y junio

PEIA SEMESTRE 2

6 h entre julio y septiembre

12 h entre enero y noviembre

12 h entre enero y noviembre

PAGOS A CUENTA:

SUBGRUPO

Primer pago a cuenta  en nómina Mayo

Segundo pago a cuenta en nómina Octubre

GRUPO LABORAL

A1

150,00

150,00

1

A2

112,50

112,50

2

C1

90,00

90,00

3

C2

82,50

82,50

4

E

67,50

67,50

5


LIQUIDACIONES:

 

PEIA PRIMER SEMESTRE

PEIA SEGUNDO SEMESTRE

OBJETIVO INDICADORES 3 Y 4.1

JUNIO

Pago Garantizado en nómina de Julio

NOVIEMBRE

Pago Garantizado en nómina de Diciembre

1

6.000 M €

1 pago a cuenta

11.000 M €

1 pago a cuenta

2

6.200 M €

Pago a Cuenta x 2

11.500 M €

Pago a Cuenta x 2

3

6.400 M €

Pago a Cuenta x 3

12.000 M €

Pago a Cuenta x 3

4

6.600 M €

Pago a Cuenta x 4

12.500 M €

Pago a Cuenta x 4

OBJETIVO IVA

44.000 M €

2 pagos a cuenta

79.850 M €

2 pagos a cuenta

 

 

SUBGRUPO

Mínimo garantizado anual con cumplimiento máximo de objetivos

GRUPO LABORAL

A1

2.100 €

1

A2

1.575 €

2

C1

1.260 €

3

C2

1.155 €

4

E

945 €

5

En la mañana de ayer, la Administración nos reúne para continuar la negociación de “Campaña de renta 2015” facilitando una nueva Propuesta de Acuerdo sobre servicios de Campaña de Renta 2015, que mejora la anterior en un Incremento real lineal para todos los módulos de todos los trabajadores, tanto para mañanas como para tardes, del 1%.

Nos ha convocado la Administración a una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007, con el objeto de tratar aspectos relacionados con el epígrafe III) de dicho Acuerdo que trata de la Promoción Interna.

La Administración nos convoca a una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento de Formación Continua con el fin de facilitar datos provisionales de ejecución del Plan de Formación Continua 2015.

Al hacer balance de la participación en el Plan de Formación Continua 2015, se observa una mejoría en la participación respecto a la registrada en el año anterior, con un total de 31.475 alumnos de la AEAT, lo que supone un incremento del 43% respecto a 2014. Sin embargo, este número representa tan solo un 46% del total del personal de la Agencia Tributaria, puesto que en dichos cursos tan solo han participado un total de 11.708 trabajadores, realizando varias acciones formativas. Por otra parte, el coste total invertido en la realización de estos cursos ha ascendido a 326.960,74 euros.