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En las sesiones de trabajo derivadas de la Mesa Técnica constituida para la elaboración de un Decreto sobre Plantilla en el Servicio andaluz de Salud, una de las líneas de trabajo que la Administración nos ha planteado es la adecuación y ordenación de las categorías necesarias en el ámbito de nuestro Servicio de Salud.

No obstante, desde UGT denunciamos la “desigualdad” que existe en la institución sanitaria, que hace necesario la elaboración de este plan de Igualdad

En el día de hoy se ha aprobado en la Mesa Sectorial del SAS el documento que recoge el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombre y Mujeres fruto del trabajo, que durante más de un año, ha realizado la Comisión de Igualdad del SAS. 

UGT ha remitido un escrito mostrando su preocupación por la situación de abandono que sufre la puesta en marcha de la Bolsa del Personal de Mantenimiento del SAS. No es de recibo que hayan pasado años desde que se acordó el inicio de la misma y que continuemos en nuestros centros sin la posibilidad de utilizar un instrumento garante de la igualdad, mérito y capacidad de l@s trabajador@s que conforman dicho colectivo.

En el día de ayer, UGT participó en la concentración de protesta ante los Servicios Centrales del SAS, contra la política que está siguiendo la Administración ante un colectivo tan importante como lo es el del mantenimiento en nuestros centros sanitarios.

En la Mesa Sectorial de sanidad, celebrada el pasado 28 de julio de 2017, se aprobó el borrador del Proyecto de Orden por la que se crea el puesto de Coordinador/a de Gestión de Técnicos/as Especialistas y, hasta la presente, no hemos recibido más que excusas sobre el porqué no se ha publicado la misma en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

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