UGT - INFORMA. Modificada la regulación de la jubilación parcial con simultaneidad a la celebración de contratos de relevo.

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MODIFICADA LA REGULACIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL CON SIMULTÁNEA CELEBRACIÓN DE CONTRATO DE RELEVO. RDL 20/2018, de 7 de diciembre

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Índice

1.- Fundamentación Jurídica.

2.- Ampliación del plazo hasta el 31 de diciembre de 2022.

3.- Requisitos para las pensiones anteriores al 1 de enero de 2023.

4.- Información no financiera de las empresas con trabajadores acogidos a la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo.

1.- Fundamentación Jurídica.

“El Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre (BOE 8 de diciembre de 2018) modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social con la intención de fomentar y relanzar la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, particularmente en sectores profesionales industriales, al mantener el régimen transitorio que finalizaba a finales de este año hasta el 1 de enero de 2023 (D.T. 4º, LGSS).

Igualmente se exigirá a las empresas que empleen a trabajadores que se hayan acogido a la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo que incluyan entre la información no financiera de sus informes de gestión, la referida a las medidas que la empresa adopte en el marco de la transición hacía una economía descarbonizada. (art. 262.1, Ley de Sociedades de Capital).”Dado que el 31 de diciembre de 2018 finalizaba el plazo de aplicación de la disposición transitoria para la aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación, mediante el RD-Ley 20/2018 de 7 de Dic (Medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio), se ha pretendido alargar el período de aplicación con el fin de evitar que la misma se extinga y la potenciación de la jubilación parcial con contrato de relevo hasta 2023.

2.- Ampliación del plazo hasta el 31 de diciembre de 2022.

Relanzamiento del contrato a tiempo parcial 

Según especifica la propia norma las reformas realizadas en los últimos años, en la aplicación de la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, han dificultado el acceso a este tipo de jubilación. Como consecuencia de ello, el uso del contrato de relevo ha disminuido en los últimos años:• Poniendo de manifiesto la existencia de problemas entre la actual regulación de la figura de la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo y a su vez, impidiendo con la finalidad perseguida por esta modalidad de jubilación parcial, que es:

Procurar el rejuvenecimiento de las plantillas,

Fomentar de la contratación indefinida

Y el incremento de la productividad de las empresas.

3.- REQUISITOS para las pensiones anteriores al 1 de enero de 2023.

Atendiendo al texto en vigor desde el pasado 8 de diciembre de 2018, se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo , a pensiones originadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando se acredite que el trabajador que solicite la jubilación parcial cumpla con los siguientes requisitos:

1.- Que realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.

2.- Que acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 RDL del TRET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

3.- Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 % del total de los trabajadores de su plantilla.

4.- Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre:

Un mínimo de un 25 %
Y un máximo del 67 %,
Del 80 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

5.- Que exista una correspondencia entre:

las bases de cotización del trabajador/a relevista
y del jubilado parcial,

De modo que la del trabajador/a relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

6.- Que se acredite un período de cotización de 33 años a fecha de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

4.- INFORMACIÓN NO FINANCIERA de las empresas con trabajador@s acogid@s a la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo.

Las empresas que empleen a trabajadores/as que se hayan acogido a la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, deberán incluir entre la información no financiera contenida en el informe de gestión previsto en el artículo 262.1 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, el conjunto de medidas que hayan adoptado en el marco de la transición justa hacia una economía descarbonizada.CUADRO Jubilacion Parcial Contratos de Relevo 01 04 2019

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