UGT Informa. El Registro de la Jornada de Trabajo entrará en vigor el próximo 12 de mayo

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El Registro de la Jornada de Trabajo entrará en vigor el próximo 12 de mayo.

Este registro ha sido modificado al amparo del RDL 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Además, esta norma ha sido aprobada por la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados el pasado 3 de abril, dado que las Cortes están disueltas con motivo de las Elecciones Generales del próximo 28 de abril

Entre otras medidas, el Real Decreto-Ley 8/2019, modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Ambas modificaciones relacionadas con el Registro de la Jornada de Trabajo y su obligatoriedad desde ahora.

En concreto, modifica el artículo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores al incorporarse el apartado 9º, que consiste en la obligación del registro de jornada en las empresas, cuya efectividad entrará en vigor en el plazo de 2 meses (próximo 12 de mayo).

Las preguntas que se plantean a raíz de la implantación de esta medida son innumerables:

¿Qué obligaciones establece la nueva norma de registro de la jornada de los trabajadores?

¿Para qué sirve el registro de la jornada laboral?

¿Implica que subirán los salarios?

¿Atañe a todas las empresas?

¿Requiere negociación colectiva?

¿Cómo hay que realizar el registro de la jornada de trabajo?

¿Cuánto tiempo se deberán guardar los registros de jornada?

¿Quién podrá consultarlos?

¿Multarán ante incumplimiento?

¿Van a sancionar ya?

¿Cómo afecta a los/as trabajadores/as?

¿Cómo controlar los horarios?

¿Cómo cotejar que los horarios reflejados son reales?

¿Hay algún inconveniente?

Fuentes.

Clica aquí y descargate el documento donde se responden a todas estas preguntas 

Para ampliar la información ponte en contacto con tus representantes sindicales más cercanos.

 

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