La STS 4 de diciembre 2018 a dictaminado que los/as trabajadores/as de la atención domiciliaria, cuando se trasladen desde su domicilio hasta el primer domicilio de las personas que necesiten cuidados y desde el último a su domicilio no puede ser calificado como tiempo de trabajo.

El TC declara que no tener en cuenta la regulación convencional que extiende la garantía de prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores, no solo a la duración del mandato, sino a los 3 años posteriores al cese en el cargo representativo, vulnera el derecho a la libertad sindical. Por ello, se declara nulo el despido del trabajador que ostentó la condición de representante de los trabajadores hasta 15 meses antes del despido por causas objetivas.

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