El núcleo del asunto es la acción de recabar datos de carácter personal por quien no está autorizado: el empresario.

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Aunque legalmente ahora se exija parte de baja por IT desde el primer día, si el convenio regula un permiso de 3 días por enfermedad aportando sólo un justificante de reposo, hay que respetarlo al ser una mejora para los empleados.

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El juicio se origina por el despido de una trabajadora, alegando la empresa, como incumplimiento grave y culpable el haber sustraído algunos productos, quedando prueba de ello en la grabación efectuada a través de las cámaras de videoviglancia instaladas en el interior del recinto del centro de trabajo donde prestaba sus servicios la trabajadora.

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La STS 4 de diciembre 2018 a dictaminado que los/as trabajadores/as de la atención domiciliaria, cuando se trasladen desde su domicilio hasta el primer domicilio de las personas que necesiten cuidados y desde el último a su domicilio no puede ser calificado como tiempo de trabajo.

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