El núcleo del asunto es la acción de recabar datos de carácter personal por quien no está autorizado: el empresario.

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Aunque legalmente ahora se exija parte de baja por IT desde el primer día, si el convenio regula un permiso de 3 días por enfermedad aportando sólo un justificante de reposo, hay que respetarlo al ser una mejora para los empleados.

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