UGT informa: El Tribunal Supremo reafirma la libertad de los delegados sindicales para administrar las horas de crédito sindical

Sentencias
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La empresa imponía que las horas sindicales solo podían usarlas por jornadas completa en turno de mañana, y en turno de tarde solo las estrictamente necesarias al principio del turno, forzando así la debilidad sindical al provocar que las horas se agotaran antes

El Tribunal Supremo mediante una sentencia del 27 de junio de 2018, ha reafirmado la libertad del delegado a la hora de administrar las horas de crédito sindical, dando la razón a las organizaciones recurrentes, entre las que esta UGT, de manera que zanja de forma clara: la organización de las horas sindicales solo depende del propio sindicato y no de la empresa, pudiendo el delegado imputar al crédito de horas, tanto horas sueltas como jornadas completas si la gestión lo demanda, independientemente del turno en que se usen.

La sentencia expresa: “es al representante de los trabajadores a quien corresponde «disponer libremente del crédito horario, con la dimensión prevista legal […] que tanto puede ser la comunicación, asesoramiento o asistencia a los trabajadores, como la concurrencia a reuniones, cursos de formación, congresos, seminarios, etc., acontecimientos que no tienen necesariamente que coincidir con la jornada diaria del representante”.

Esta sentencia se menciona la STS anterior de 8 de noviembre de 2010, que señala en el Fundamento de Derecho SEXTO: “cuando los representantes electos tienen que atender actividades sencillas o menos exigentes pueden utilizar su propio crédito horario como más les convenga, sin tener que utilizar un mínimo de una jornada”.

 

Clica aquí y accede aquí a la STS del 27 de junio de 2018

 

Clica aquí y accede aquí a la STS del 8 de noviembre de 2010

 

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