El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha publicado una Resolución de 12 de enero,(BOE nº 13) por la que se convoca itinerarios formativos específicos para el ámbito local; en concreto, dos itinerarios formativos que se desarrollaran durante el ejercicio 2021.

 

1. Itinerario de especialista en control interno en entidades locales de pequeño y mediano tamaño. Este itinerario consta de cuatro cursos.

2. Itinerario de protocolo y comunicación en las entidades locales.

Estas actividades formativas se desarrollarán ON LINE.

Podrán participar en ellas el personal al servicio de las administraciones públicas, preferentemente el de Administración Local, para ellos deberán cumplir los requisitos que se exijan en cada curso y cumplimentar la correspondiente solicitud.

Se puede acceder al catálogo de formación y a los cursos a través de los siguientes enlaces:

http://www.inap.es/formacion-en-administracion-local

https://buscadorcursos.inap.es

 

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La Disposición final 37ª de la LPGE 2021 ha modificado los art. 48 a 50 de TREEBEP y ha vuelto a regular tanto los permisos de los funcionarios públicos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica o lactancia de un hijo menor de doce meses (art. 48 TREBEP), como los que afectan a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos (art. 49 TREBEP), al igual que las vacaciones de los funcionarios públicos (art. 50 TREBEP).


El art. 48.a) contempla el permiso por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer grado como del segundo grado de consanguinidad o afinidad.


El art. 48.f) (permiso por lactancia) se acota reduciendo la posibilidad de disfrute.


El art. 49.b) 2º párrafo (permiso por adopción, guarda, acogimiento) y el art. 49 c) párrafo 3º (permiso de progenitor diferente de madre biológica por nacimiento) en ambos apartados se flexibilizan el periodo de disfrute.


El art. 50 (vacaciones): Se incluye un nuevo apartado 3º, en el que se contempla que no se puede abonar retributivamente las vacaciones a los funcionarios salvo excepciones: conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a su voluntad, la jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses. (Este abono tendría un carácter indemnizatorio).

 

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La OEP para 2021(Art. 19 Ley PGE 2021):
Tasa de reposición de efectivos:

 

1.- Con carácter general se fija en el 100%.

2.- Sectores Prioritarios se fija en el 110%. (Bomberos)

3.- Administración Local se fija en el 110% en todos los sectores si se tiene amortizada la deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior.

4.- Policía Local la tasa se fija en el 115%.

5.- Sociedades mercantiles y entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios se fija en el 100% y 110% si se gestiona servicios prioritarios.

En todo caso, la oferta deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del presupuesto de gastos (art. 19.5)

No computarán para el límite máximo de tasa de reposición:


-El personal que se incorpore en ejecución de OEP de ejercicios anteriores
-Las plazas que se convoquen por promoción interna
-Las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.

Procesos de Estabilización (Disposición Adicional 23ª)


La tasa adicional para la estabilización de empleo temporal en los términos y condiciones que regula el artículo 19.uno.6 de la Ley PGE 2017, se fija en el 100%, antes era del 90% (Son las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016).


Ampliación del plazo para aprobar y realizar la publicación de los procesos de estabilización de empleo temporal de la Ley de PGE 2018 (Disposición Transitoria Cuarta) Con carácter excepcional, se amplía hasta el 31 de diciembre de 2021.

 

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En el BOE de 31 de enero de 2020, se ha publicado la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 y en su artículo 18 se contempla la subida salarial que se va aplicar a los empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, y que será efectiva desde el 1 de enero de este año.

Art. 18.2- En el año 2021, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 0,9 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2020.

Art. 18.3-En el sector público se podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos siempre que no se supere el incremento global fijado en el apartado anterior.

Art. 18.4-La masa salarial del personal laboral, que podrá incrementarse en el porcentaje máximo previsto en el apartado Dos de este artículo, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal en el año anterior.


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