El informe sobre brecha salarial en las administraciones públicas se presenta en un tiempo complejo y preocupante atravesado por la crisis de la COVID 19 en el que todos los niveles de la Administración Pública se han visto obligada a poner en marcha una serie de medidas y actuaciones para contrarrestar los graves problemas sanitarios, económicos y socio laborales.

En estos tiempos tan complejos, las empleadas y empleados de los Servicios Públicos han tenido que redoblar sus esfuerzos, para ofrecer servicios esenciales para la sociedad, como son la sanidad, la dependencia, los servicios sociales, la seguridad, la educación, el transporte, la limpieza y la higienización, la defensa, el mantenimiento urbano, el sector agroalimentario y de primera necesidad, las comunicaciones y el suministro energético y de agua. El esfuerzo por garantizar la gestión de ayudas ante los expedientes de regulación de empleo, los subsidios o el salario mínimo ha sido titánico.

Demostrando que las Administraciones Públicas son esenciales en la protección de la ciudadanía ante adversidades y situaciones de riesgo como la que estamos viviendo con la pandemia, así como la reducción de las desigualdades, en la lucha contra la pobreza, la atención sanitaria...en definitiva para asegurar la protección y el bienestar de todas las ciudadanas y ciudadanos.

La crisis de la Covid 19, también ha puesto de manifiesto la situación de empleadas y empleados públicos ante las situaciones de emergencia, como podremos comprobar a continuación, en el análisis de la brecha salarial de género y ha planteado nuevos retos que debemos enfrentar como es la digitalización de las administraciones, la consecución de la igualdad de género, la inversión en el sistema sanitario y de dependencia. En definitiva, la necesidad de reforzar los servicios públicos universales y gratuitos para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía y conseguir una sociedad más democrática, más igualitaria y más libre, basada en la justicia distributiva.

Desde estas líneas queremos agradecer a todas y todos los empleados públicos el esfuerzo realizado en estos tiempos difíciles. Su trabajo que es esencial para el conjunto de la sociedad, se ha dejado sentir en todas las calles y hogares de este país.
Por último, señalar que el informe se ha realizado con los últimos datos obtenidos del Boletín del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de julio de 2020, así como los datos del INE e informes realizados en diversos estudios que iremos citando. Por lo tanto, reflejan la realidad de la brecha salarial entre mujeres y hombres, una vez iniciada la pandemia, pero próximamente será necesario realizar un análisis más exhaustivo sobre la situación de las empleadas y empleados públicos en estos tiempos tan convulsos.

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El RD 3/2020, ha modificado el complemento de maternidad de las pensiones que, hasta ahora se venia aplicando en la legislación española.

¿Por qué se produce esta modificación? La propia exposición de motivos del RD nos hace apunte del fundamento de este cambio normativo, que no es otro, que intentar avanzar hacia un sistema de pensiones en el que la brecha de género desaparezca de manera paulatina.

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Se ha publicado en el BOJA número 21 del Martes, 2 de febrero de 2021, la Resolución de 28 de enero de 2021, por la que se designa fecha, hora y lugar para la celebración del sorteo público que determinará el orden de actuación de opositores a las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2021.
La Resolución citada determina que el sorteo se celebre el día 8 de febrero de 2021, a las 12:00 horas, en la sede de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

La letra que resulte de este sorteo afectará a todas las pruebas selectivas que se convoquen con posterioridad a la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la resolución por la que se hará pública la misma.

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Siempre recuerdo los primeros días de clase y junto a estos a mi madre, no porque la echara de menos, sino porque cada año debíamos rellenar una ficha con los datos de contacto y trabajo de las personas adultas que se encargaban de nuestro cuidado. Pensaréis que esto no tiene nada de particular, pones la empresa y teléfono de contacto y listo, se acabó el problema. Sin embargo, en mi caso particular, mi madre tenía el trabajo más extraño y a la vez original que el resto de padres y madres: mi madre era y es sindicalista.

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